【経営者に求められる姿勢／Attitude required of management】　vol.3

前号で触れたプランター型企業を実現するためには、「人材の適正な循環」に焦点を当てる必要があります。
御社で、次のうち１つでも当てはまるものがあると、適正循環が成立していない可能性が多分にあります。
・「とりあえず、誰でもいいから採用したい」と思っている
・せっかく採用しても、ようやく仕事ができるようになったと思う頃に辞めてしまう
・「労働(労災・雇用)保険、社会保険なんて二の次」と手を付けずにいる
・社員の昇給やボーナスは気分次第
・「辞めて欲しい」と思う従業員がいる

弊所では、100問（所要時間：6分程度）に答えていただくだけで、御社の人材が適正に循環しているかがわかる企業診断サービスも提供しています。

経営者＋従業員で3名以上の「組織」である企業様のみが対象ではございますが、ご関心あれば、下記URL先をご一読の上、お申込みください。

＜English＞
You have to focus on “Proper circulation of human resources” to establish “Planter type” environment.
“Proper circulation of human resources” is not established, if one of the following also applies.
□I want to hire anyone without being concerned.
□Employees tend to resign as soon as they get skill and knowledge.
□I don’t join labor and social insurance prioritizing other tasks.
□Salary raise and bonus depends on my feeling.
□I want to someone to resign currently.

Labor and Social Security Attorney office “ROOTs” help you to establish “Proper circulation of human resources”.

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