本日より稼働します

本日より「社会保険労務士事務所ROOTｓ(ルーツ)」として稼動致します。宜しくお願い致します。
業暦の浅さに不安を覚える方もおいでかもしれませんが、民間企業にて積み上げた多種多様な知見や経験も活用し、「社会保険労務士事務所」の枠を超えたサービスの提供に努めますので、まずはお気軽にどんなことでもお問合せください。

English
I’ve started Labor and Social Security Attorney office “ROOTs” today.
I’ll do my best to provide services beyond the boundaries of "Labor and Social Security Attorney office" based on the backgrounds of diverse experiences accumulated in private companies. Feel free to ask any iuquiries.

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 【社会保険労務士として果樹農園整備に臨む／ A challenge regarding the regeneration of a orchard as a social insurance labor consultant 】 1 年 8 ヶ月振りの投稿です。 親族が運営する果樹農園の危機を救うべく始めた取組みは、国際的に認識、理解ともに高まっている SDGs にも関係しています。 SDGs 、 CSR の見地から、添付記事にご関心をお寄せになることがございましたら、ご連絡ください。   ＜ English ＞ This challenge to save the crisis of the orchard run by relatives are also related to the SDGs, which are becoming more and more recognized and understood internationally. If you are interested in the attached article from the viewpoint of SDGs and CSR, please feel free to contact me.
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【就業規則あるある／A common story regarding Labor Regulations】

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約3ヵ月振りの更新です。 「就業規則を労働基準監督署に届け出た後、本当にチェックされているのだろうか？」と思われたことはありませんか？ 此度、やっぱりちゃんとチェックはされているのだと認識できた出来事がありました。 ある事業主さまから働き方改革に合わせ、就業規則改訂のご依頼をいただき対応しました。 その際、割増賃金の計算対象に疑義はあったものの、前回届け出た際は何も指摘されなかったようで訂正を見送って届け出たのです。 すると、数ヶ月して、事業主宛てに画像のような書面が送られてきましたので、即対応支援致しました。 「見る時は、ちゃんと見るよ」というメッセージにも受け取れますね。 法改正が絡むと今の就業規則の何が合っていて不適切か判断することは難しくなりますから、迷わず専門家にご相談されてみてください。 ＜English＞ Have you ever wondered that the labor regulations are actually checked by the Labor Standards Inspection Office ? I have recognized that they had checked them actually. I supported a owner to revise the labor regulations applicable to “Act on the Arrangement of Related Acts to Promote Work Style Reform”. We submitted the revised labor regulations without revising a subject of the calculation of the premium wage. Although there was doubt, we didn’t revise it because of no indication last time. The owner has got the letter like attached file to ask for the revision a few months later. I understood that was a messag...
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【利用しない手はない助成金／Noteworthy subsidy】

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忙しさにかまけ3ヵ月振りの更新です。 ご存知の通り、今春から働き方改革推進法が施行され、中小企業においても年次有給休暇の付与義務が課せられるなどしているとは言え、段階的に適用される中小企業においては、なかなか実感しづらい状況にあることを、顧問先経営者の言動を通して実感しています。 それを予想してか「時間外労働等改善助成金」なるものが導入され、生産性を高めながら労働時間の短縮等に取り組む事業主に対して助成されています。 中でも「団体推進コース」は、次の要件を満たすと、最高で500万円（一定要件に合致すれば1,000万円）が全額助成されるという心強い支援内容で提供されています。 ・志を同じく共同で取組みを行う最低3社が集まっている ・いずれも労働者災害補償保険の適用事業主である ・構成事業主の2分の１超が中小企業事業主である ・財政が健全で補助金の不正使用など事案がない ・事業実施計画で定める時間外労働の削減又は賃金引上げに向けた改善事業の取組を行い、構成事業主の２分の１以上に対して、その取組または取組結果を活用する あまり細かく書いてもきりがありませんから、作成した案内を掲載しますのでご覧になってみてください。 ＜English＞ As you know, “Act on the Arrangement of Related Acts to Promote Work Style Reform” which obliges SMEs duty to give annual paid leaves was enforced. On the other hand, I recognize that it’s difficult for SMEs which are applied in stages to act correctly through the communication with my clients. Such situation should have been expected. "Subsidy for improvement of overtime work etc." is introduced for the business owner who works on shortening of work...
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