【細かすぎて伝わらない？ 助成金のこんなことあんなこと／Is it too tiny to understand? Points regarding subsidy】

前回の記事で挙げた考えうる３つのニーズのうち、本日は、①「新たに人材を雇用したい」に当てはまるケースについて言及させていただきます。
下記のいずれかに該当する場合、助成金をご検討になれます。
・40歳以上で起業し、労働者の採用も検討している
・新卒求人を考えている
・未経験者でも試験的に雇い入れて構わない
・「母子家庭の母」「60歳以上の高齢者」「被災離職者」「身体・知的・精神障害者」「生活保護受給者」などでも、要件を満たせば雇用して構わない

詳しくは、労働局のホームページ（https://jsite.mhlw.go.jp/miyagi-roudoukyoku/1/180/181.html）にてご覧になれます。
申請の手助けが必要な場合は、気兼ねなくご相談ください。

なお、前回の記事に載せた表について、②の場合は適用基準が広がることに触れましたが、①③要件をクリアする企業も対象になりますことを追記致します。

＜English＞
I mention the case ① " To hire new partner " of the three needs mentioned in the previous article today.
If your request coincides any of the following, you can consider subsidy.
・To start up at over 40 years old and consider hiring workers
・To consider new graduates
・To be able to accept trial employment of inexperienced people
・Even “mothers of mothers' families”, “elderly people over 60 years old”, “disaster-striken displaced workers”, “intellectuals and mentally disabled persons”, “welfare recipients”, etc. should be acceptable if they meet the requirements.
You can see the details on the website(https://jsite.mhlw.go.jp/miyagi-roudoukyoku/1/180/181.html) of the Miyagi Labor Bureau.
Please feel free to contact me when you need help.

I would like to add that the company which meets the requirements ① ③ is also applicable to the application criteria ② regarding the table in the last article. 

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