社会保険労務士事務所ROOTｓ

 【社会保険労務士として果樹農園整備に臨む／ A challenge regarding the regeneration of a orchard as a social insurance labor consultant 】 1 年 8 ヶ月振りの投稿です。 親族が運営する果樹農園の危機を救うべく始めた取組みは、国際的に認識、理解ともに高まっている SDGs にも関係しています。 SDGs 、 CSR の見地から、添付記事にご関心をお寄せになることがございましたら、ご連絡ください。   ＜ English ＞ This challenge to save the crisis of the orchard run by relatives are also related to the SDGs, which are becoming more and more recognized and understood internationally. If you are interested in the attached article from the viewpoint of SDGs and CSR, please feel free to contact me.

 多くのご相談をお寄せいただきブログ更新の余裕がなく、約7ヶ月振りの投稿です。 今回は、日々対応させていただいている中の一事案で、投稿することが社会的利益になると判断したことについて触れます。 赤ちゃんを身籠られた従業員の方が顧問先にいらっしゃいました。 新型コロナウイルス感染症のリスクを避けるため、産休を待たずしてお休みされる希望があるとの連絡をいただき、休職していただく方向で手続きを進めていました。 ところが、「皆さんに迷惑がかかるので」と退職希望の申し出があったと報告が入ったのです。 同じことが、多くの企業で起きているのでしょうね。とても幸せなことなのに、それを理由に働くことを諦めなければならないのはおかしなことです。 しかし、事業主が高く評価されていること、ご本人がとても仕事熱心だったことに加え、転職されてから1年経過していなく、前職では雇用保険に加入されていなかったことから、今のままでは育児休業給付金の支給対象にならないことなどを総合的に判断し、正しくご検討いただくために資料に整理しました。 申し出通りお辞めになる場合と、在籍し続ける場合の違いをご理解いただいた上でご判断いただくことが、ご本人、顧問先双方のためになると考えたからです。 結果は、退職せず、コロナリスクが晴れるまで休職し、安心して出産・育児に携わっていただくということになりました。 新型コロナウイルス感染症禍における母性健康管理措置の助成金のおかげで、休職期間中も所得補償されるようになったことは、さらに大きな支援にもなります。 私見では、最も望ましい結果と考えていたところに落ち着き、お役に立てたと感じています。 ＜English＞ 7 months have already passed since last update because of too many tasks to update. I picked up one of the cases which I think this should be social benefit. This is about an employee with baby in my client. The client proceeded with the procedure of sick-leave since she wished to ...

様々なご依頼の対応に追われ、ブログを更新する時間がなく約4ヶ月も経過してしまいました。 今日は、最近携わった老齢年金手続き業務で、私も知らなかった手続きがあり、ご参考になればと当ブログで紹介させていただくことにしました。 よくわからないまま手続きだけされていて、意志とは無関係に早く年金が支給されてしまった場合は、停止することが可能です。 ある日、支援させていただいている経営者から「予定していなかったのに年金支給が開始されてしまった」とご連絡がありました。 この経営者様とは、繰下げ受給できるよう、然るべき年齢の誕生日以降に手続きをする予定だったものの、年金額の確認で街角年金相談センターを訪ねた際に、正しく理解しないまま、知らず知らずのうちに65歳から支給開始されるよう手続きされていたことが判明しました。 「支給開始された以上は、老齢基礎年金の繰下げ受給は諦めないといけないかなあ」と思いつつ、日本年金機構に問い合わせたところ、次の要件を満たす場合は停止可能であることを知りました。 ① 支給開始後2回目の振込がされる前であること ② 支給された年金は返納すること（分割も可） おかげで、経営者様のお望み通り、希望年齢到達以降で繰下げ支給の申請ができることになりました。 本件は、おそらく次の2つの要素が絡み合って起きたことが推察されます。 a. 年金相談センターの方も丁寧にご説明はくださったのでしょうが、老齢年金の仕組みがそもそもわかりづらい b. 老齢基礎年金は老齢厚生年金と違って、収入が多くても停止になることはなく、要件を満たせば支給開始されることを経営者様が理解していなかった 個々の寿命など誰も予測できるものではございませんが、繰り下げる月数×0.7%（最大42%）が増額され一生変わらない繰下げ受給は、セカンドライフ設計においても一考の価値はあるだけに、本件で知ったことは広く共有することが社会の利益になると判断し掲載させていただきました。 ＜English＞ 4 months have already passed since last update because of heavy tasks. This article will introduce you a procedure regarding old...

約3ヵ月振りの更新です。 「就業規則を労働基準監督署に届け出た後、本当にチェックされているのだろうか？」と思われたことはありませんか？ 此度、やっぱりちゃんとチェックはされているのだと認識できた出来事がありました。 ある事業主さまから働き方改革に合わせ、就業規則改訂のご依頼をいただき対応しました。 その際、割増賃金の計算対象に疑義はあったものの、前回届け出た際は何も指摘されなかったようで訂正を見送って届け出たのです。 すると、数ヶ月して、事業主宛てに画像のような書面が送られてきましたので、即対応支援致しました。 「見る時は、ちゃんと見るよ」というメッセージにも受け取れますね。 法改正が絡むと今の就業規則の何が合っていて不適切か判断することは難しくなりますから、迷わず専門家にご相談されてみてください。 ＜English＞ Have you ever wondered that the labor regulations are actually checked by the Labor Standards Inspection Office ? I have recognized that they had checked them actually. I supported a owner to revise the labor regulations applicable to “Act on the Arrangement of Related Acts to Promote Work Style Reform”. We submitted the revised labor regulations without revising a subject of the calculation of the premium wage. Although there was doubt, we didn’t revise it because of no indication last time. The owner has got the letter like attached file to ask for the revision a few months later. I understood that was a messag...

忙しさにかまけ3ヵ月振りの更新です。 ご存知の通り、今春から働き方改革推進法が施行され、中小企業においても年次有給休暇の付与義務が課せられるなどしているとは言え、段階的に適用される中小企業においては、なかなか実感しづらい状況にあることを、顧問先経営者の言動を通して実感しています。 それを予想してか「時間外労働等改善助成金」なるものが導入され、生産性を高めながら労働時間の短縮等に取り組む事業主に対して助成されています。 中でも「団体推進コース」は、次の要件を満たすと、最高で500万円（一定要件に合致すれば1,000万円）が全額助成されるという心強い支援内容で提供されています。 ・志を同じく共同で取組みを行う最低3社が集まっている ・いずれも労働者災害補償保険の適用事業主である ・構成事業主の2分の１超が中小企業事業主である ・財政が健全で補助金の不正使用など事案がない ・事業実施計画で定める時間外労働の削減又は賃金引上げに向けた改善事業の取組を行い、構成事業主の２分の１以上に対して、その取組または取組結果を活用する あまり細かく書いてもきりがありませんから、作成した案内を掲載しますのでご覧になってみてください。 ＜English＞ As you know, “Act on the Arrangement of Related Acts to Promote Work Style Reform” which obliges SMEs duty to give annual paid leaves was enforced. On the other hand, I recognize that it’s difficult for SMEs which are applied in stages to act correctly through the communication with my clients. Such situation should have been expected. "Subsidy for improvement of overtime work etc." is introduced for the business owner who works on shortening of work...

4月15日に開催された「一番商品づくり塾」月例会で登壇された方などの取組みについて、応援の意味も込めてのご紹介。 １．株式会社スリーデイズ／伊藤　理恵さん ■活動概略 起業や研修サービスを提供されていらっしゃいましたが、今年3月に、コワーキングやイベント向けレンタルスペースも備える起業支援付きシェアオフィス「Sun Brew」を開設されました。 私も訪ねましたが、天然木で足触り良い床と天井高く開放感溢れる空間で、発想も豊かになるかもしれません。 添付チラシをご覧になるなどしてご関心をお持ちになられましたら、ホームページよりお問合せになってみてください。 ■参照 ホームページ：https://rainbow-career.jimdo.com/ ２．エンスタイル／川村　峻介さん ■活動概略 東日本大震災をキッカケに、「インテリア雑貨と災害時でも使えるアウトドア道具をそろえる店を開こう」と決意し、2015年秋に開店されました。 3年半を迎えた今も、大型アウトドアショップでは提供できないサービスを心掛ける姿勢は、常連客を始め高い評価を得ていらっしゃいます。 ■参照 ホームページ：http://enstyle.strikingly.com/#top ３．オガジュン ベーグルカフェ／尾形　潤子さん 「本当においしいベーグルを食べてもらいたい」と、一番塾でご縁のあるグループゆうさんのキッチン歩歩（ポポ）さんで、2ヶ月に1度のペースでカフェを開かれています。 1回目の開催時も大変好評だったようで、2回目が5月19日に開催されます。私の妻もベーグル大好きなので、次回こそは参加をと予定しています。 チラシをご覧になりご関心をお持ちになられましたら、お立ち寄りください。 ■参照 添付チラシ ＜English＞ I would like to introduce participants who presented their thoughts and activities at the monthly meeting of “Ichiban Shouhin-zukuri Juku” held on 15th April 2019. １．Three Days co.,ltd/Rie Itoh-san She...

2月15日に開催された「一番商品づくり塾」月例会で登壇された方の取組みについて、応援の意味も込めてのご紹介。 １．g-art（ジーアート）／大友　修さん ■活動概略 チラシ等の紙媒体を中心に、広告デザイナーとして永年ご活躍されていらっしゃいました。 主宰の波多野先生が仰る通り「とても腕利きの、そして仕事が早く、何よりも人間的に嘘がなく誠実な方」との印象を受けました。 当日配布されたパンフレット等の画像も添付しますので、ご関心ございましたら、下記ホームページを介してご連絡されてみてください。 ■参照 ホームページ：http:/www.g-art.info/ ＜English＞ I would like to introduce a participant who presented their thoughts and activities at the monthly meeting of “Ichiban Shouhin-zukuri Juku” held on 30th July 2018. １．g-art/Osamu Ohtomo-san He has been an advertisement designer so long, mainly paper media such as leaflets. As Hatano-sensei, host of “Ichiban Shouhin-zukuri Juku” said, He looked enough skilled, working fast and matured. If you are interested in him or his outputs after taking a look at brochures attached, contact him via the following website ■Reference Homepage：http:/www.g-art.info/

2019年に入ってから初の更新です。 前回、経営力向上計画の認定を受けた上で設備投資することで、固定資産税の軽減措置やその他税制面での優遇を受けることができることに触れました。 但し、医療業に分類される事業主の方は注意が必要です。 医療機器となると高額ですし、上記制度が適用となる「機械装置」に該当しそうですが、医療機器は、耐用年数省令別表第一の「器具及び備品」のうち「８医療機器」に当たることから、「機械及び装置」には該当しないと判断されることから、前述の優遇措置を受けることができません。 経営力向上計画の認定を受けるために投じた時間そのものが無駄になってしまいますので、ご注意ください。 ちなみに、医療機関等が取得する一定の医療機器には、別途、特別償却や固定資産税の特例措置を受けることができるものがございますので、中小企業庁や税理士にご確認ください。 ＜English＞ First update in 2019. I wrote about preferential tax treatment benefits or other tax relief measures by investing capital after approval of the management skill improvement plan on last article. However, employers who are classified as medical industry have to pay attention. Medical devices seems to correspond to "machinery and equipment" due to high price. Actually, medical devices can not be applied to the above incentive measures because those correspond to "8 medical devices" out of the "appliances and fixtures" of Appendix Table 1 of product life published b...

2カ月ぶりの更新です。 経営力向上計画をご存知でしょうか。 中小企業等経営強化法における施策で、人材育成、コスト管理等のマネジメントの向上や 設備投資など、自社の経営力を向上するために実施する計画を策定し認定されると、次のような支援措置を受けることができるようになります。 ・生産性を高めるための設備を取得した場合、 固定資産税の軽減措置（３年間1/2に軽減）や 中小企業経営強化税制（即時償却等）により税制面から支援 ・計画に基づく事業に必要な資金繰りを支援 （融資・信用保証等） ・認定事業者に対する補助金における優先採択 ・他社から事業承継等を行った場合、不動産の権利 移転に係る登録免許税・不動産取得税を軽減 ・業法上の許認可の承継を可能にする等の法的支援 「補助金を活用したい」「設備投資を予定している」「低利で融資を受けたい」などお考えの経営者の方々は、検討されてみてはいかがでしょうか。 私は、自身の事務所の先々を考え、社会保険労務士の主務大臣である厚生労働大臣に申請し認定を受けました。申請のお手伝いも可能ですので、お気軽にご相談ください。 ＜English＞ I’m afraid that I have not updated this for 2 months. Have you heard “Kei-ei-ryoku Koujou Keikaku”(management capacity improvement plan) ? It is one of measures in the Management Reinforcement Law of small business. Once you have had approval of plans to improve your management capabilities, such as human resource development, cost management and other management improvements and capital investment, you will be able to receive the following supports. ・Mitigation of property tax (50% for 3 ye...

2016 年 8 月に父を、そして今年 9 月に母を失い、期せずして 2 年の間に 2 回の見送りをしました。 短期で両親を失ったからこそ改めて感じたのは、見送られる側、見送る側の双方にとって、然るべき準備をしておくことの大切さでした。 社会保険労務士としての視点から新たに気付いたことと併せて、当該記事にて共有させていただきます。 ■永眠後の流れについて 項目 場所 実施事項など 補足 死亡確認 病院など ①医師から「死亡診断書」を受け取る ②葬儀社へ連絡し、 ・遺体引取り時刻確認 ・一旦帰宅 or 斎場へ移送のいずれか選択 葬儀社 打合せ 自宅 ①葬儀社からもらえる「火葬許可申請書」と死亡診断書の左面にある「死亡届」に記入／押印 ②葬儀打合せ 宗派もしくは無宗教で行うなど、日頃から意向を確認しておくと意思決定もスムーズです 届出 役所 「死亡届」と「火葬許可申請書」の提出 葬儀社によっては届出まで代行してくれます 連絡 自宅 ①親族／勤務先／故人と親交ある方々へ連絡 ②通夜／告別式時の受付担当を依頼 ③弔辞、献杯のご発声依頼 バスや火葬の間に振舞う食事（精進落とし）の手配の都合上、親族だけでも火葬場まで立会う人数を確認 待機 自宅など ①遺影に用いる写真選び ②棺に入れてあげる洋服や品を選別 ③遺族代表あいさつの考案 この時くらいしか落ち着けないため、遺族代表あいさつで会葬者に故人の為人を伝えつつ、悔いなく故人を見送れるよう原稿を作ってしまいましょう 葬儀 斎場など 故人の知り得なかった貴重な情報に触れる数少ない機会なので、通夜振舞いや精進落としの場で、親交あった方々に在りし日の言動を尋ねましょう 届出 役所 まずは次の３つを真っ先に届け出ることになります ①住民票抹消届 「死亡届」提出と同時に抹消されるため届出不要の行政もあるようです ②世帯...

弊所がお役に立てそうな分野について、ご検討者様に少しでもわかりやすく要点が伝わるようにチラシを作成しお配りしています。 本日は、経営者様、管理職の方向けにそれぞれ作成したチラシを紹介致します。 ホームページだけでは伝わりにくい部分の補足としてご参考にしていただければ幸甚です。 ＜ English ＞ “ROOTs” supplies various kinds of flyers to make our service clear. I would like to introduce two flyers designed for CEO and managements. I’m glad that these help you to understand “ROOTs” more deeply.

7 月 30 日に開催された「一番商品づくり塾」月例会で登壇された方の取組みについて、応援の意味も込めてのご紹介。 １．土鍋家／高田　麻由さん ■活動概略 企業研修やコーチングと並行し、土鍋の魅力発信に取り組まれています。 ごはんが炊飯ジャーより格段においしく炊ける以外に、煮る／炒める／蒸すこともできる土鍋。様々なレシピも頻繁に公開されているそうなので、少しでも興味を覚えたら下記 URL を訪ねてみてください。 ■参照 ホームページ：　 http://picbear.online/donabeka.mayu ２．㈱三陸オーシャン／木村社長 ■活動概略 起業してから 13 年に亘り、出身地／牡鹿を代表するホヤに対する偏見の解消と魅力の発信に精力的に取り組まれていらっしゃいます。 東日本大震災の原発事故に伴う風評被害で韓国から禁輸されるなど厳しい状況に置かれているホヤですが、著名なシンガーソングライター／吉川 団十郎氏に「ホヤの応援歌」を作ってもらえることになったそうです。 「みんなで作る、盛り上げる」という主旨で協賛をお願いするチラシをいただきました。画像の通りですので、ご賛同くださりお力添えいただけるとのことでしたらお願い致します。私もさっそく 1 口振り込みました。 ＜ English ＞ I would like to introduce a participant who presented their thoughts and activities at the monthly meeting of “Ichiban Shouhin-zukuri Juku” held on 30 th July 2018. 1.       Donabeka/Mayu Takada-san She is engaged in disseminating the attractiveness of “Donabe”, a pot made of soil in parallel with corporate training and coaching. Besides cooking rice more delicious than...

「一番商品づくり塾」でご一緒させていただいている播摩さんからお声掛けいただき、じっくりとお話をお聞かせくださる機会を得ました。 クリエーターらしい雰囲気を放ちつつ、どこか人懐っこい側面も覗かせるミステリアスな存在に興味津々だった私は、生立ち、仕事観、ご家族、この先のことを次々と質問。 2 時間という枠ではとても掴みきれないほど魅力に溢れた方ですが、今日時点で抱いた人物像として敢えてまとめるとすれば、「信念、謙虚、野心、好奇心がバランス良く同居した方」。 ホームページをご覧になると、少しは垣間見えるかもしれません。 HP URL ： http://www.bbgraphics.tv/index.html ※スマホより PC からの閲覧をお勧めします。 <English> I got a meeting with Harima-san, a member of “Ichiban Shouhin-zukuri Juku". I’ve been interested in him so much since he shows us mysterious aspects like atmosphere as a creator and affable as well. That’s why I asked him many questions, process of growing, view regarding work, future and so on. If I dare to analyze his figure, he is co-existed with belief, humility, ambition, curiosity in a fine balance, although he is too attractive to analyze his character in only 2 hours. His homepage may show the evidence a little bit. HP URL ： http://www.bbgraphics.tv/index.html Browsing by PC is recommended rather than mobile ...

昨年 6 月から「一番商品づくり塾」に参加させていただいています。創業支援に力を注がれている中小企業診断士／波多野先生主宰の起業家や創業を目指す方々で組織され、毎月開催される例会では、すでに起業されている経営者やこれから起業を目指す方の熱意に触れ、大いに刺激をいただいています。 今日は、 6 月 26 日に開催された月例会で登壇された方の取組みについて、応援の意味も込めてのご紹介。 １．ベロニカペルシカ／安齋　敦さん ■活動概略 今年 3 月に仙台駅からのアクセスも良い場所に開業したボードゲームカフェです。 図書室のようなキレイな空間で、「ボードゲームを知らない初心者にも気軽に楽しんでいただける店にしたい」との思いで運営されています。 社員研修でも活用されるなど認知度が上がってきているボードゲームに少しでもご関心を持たれたら、お訪ねください。 ■参照 ホームページ：　 http://veronica-p.net/ ＜ English ＞ I have been participating in a kind of business school, "Ichiban Shouhin-zukuri Juku" since June last year. I’ve been inspired heavily by participants with enthusiasm at the monthly meeting organized by small and middle-sized business diagnostic professor, Mr.Hatano who devotes himself to start-up support. I would like to introduce a participant who presented their thoughts and activities at the monthly meeting held on 26 th June 2018. 1.       VERONICA PERSICA/ Atsushi Anzai-san ■ Overview of activity It’s ...

前回の記事で挙げた考えうる３つのニーズのうち、本日は、①「新たに人材を雇用したい」に当てはまるケースについて言及させていただきます。 下記のいずれかに該当する場合、助成金をご検討になれます。 ・ 40 歳以上で起業し、労働者の採用も検討している ・新卒求人を考えている ・未経験者でも試験的に雇い入れて構わない ・「母子家庭の母」「 60 歳以上の高齢者」「被災離職者」「身体・知的・精神障害者」「生活保護受給者」などでも、要件を満たせば雇用して構わない 詳しくは、労働局のホームページ（ https://jsite.mhlw.go.jp/miyagi-roudoukyoku/1/180/181.html ）にてご覧になれます。 申請の手助けが必要な場合は、気兼ねなくご相談ください。 なお、前回の記事に載せた表について、②の場合は適用基準が広がることに触れましたが、①③要件をクリアする企業も対象になりますことを追記致します。 ＜ English ＞ I mention the case ① " To hire new partner " of the three needs mentioned in the previous article today. If your request coincides any of the following, you can consider subsidy. ・ To start up at over 40 years old and consider hiring workers ・ To consider new graduates ・ To be able to accept trial employment of inexperienced people ・ Even “mothers of mothers' families”, “elderly people over 60 years old”, “disaster-striken displaced workers”, “intellectuals and mentally disabled persons”, “welfare recipients”, etc....

前回の記事で、 ①「新たに人材を雇用したい」 ②「従業員が働きやすい環境づくりに取り組みたい」 ③「苦しい経営下で頑張ってくれている従業員のために、できることはしたい」 といった経営者様のご要望を支援する助成金があることに触れました。 でも、そもそもどんな企業でも助成金は申請できるのでしょうか？ 極力簡単に整理すると、以下条件を満たせば申請が可能です。 雇用保険適用事業所である ※ 1 かつ 目的 業種 資本金・出資総額 または 常時雇用する労働者数 ①     ③ 小売業 ( 含 飲食店 ) 5,000 万円以下 50 人以下 サービス業 100 人以下 卸売業 1 億円以下 その他 3 億円以下 300 人以下 ②       ゴム製品製造業 3 億円以下 900 人以下 ソフトウェア業・ 情報処理サービス業 300 人以下 旅館業 5,000 万円以下 200 人以下 他 障害者雇用や育児・介護をしやすい職場づくりに取組む場合、常時雇用する労働者数が 300 人以下であれば申請可能 ※業種／資本金・出資総額の基準適用なし ※ 1 雇用保険適用となる従業員を 1 名でも雇い、「雇用保険適用事業所設置届」を管轄の公共職業安定所に提出している事業所 <English> I wrote last article regarding subsidy which help you to make wish like below come true. ① To hire new partner ② ...